Bij VAOZAFLEX geloven we in gelijke kansen voor iedereen. Wij staan voor een veilige en inclusieve werkomgeving zonder discriminatie.
VAOZAFLEX streeft naar een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar respect en gelijkwaardigheid centraal staan. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie sterker maakt en dat elk individu het recht heeft op een veilige werkplek, vrij van discriminatie en intimidatie.
VAOZAFLEX discrimineert niet op basis van:
Dit beleid is van toepassing op:
Van alle medewerkers en betrokkenen verwachten wij:
Behandel collega's, opdrachtgevers en kandidaten met respect en waardigheid.
Onthoudt u van discriminerende opmerkingen, grappen of handelingen.
Wees u bewust van onbewuste vooroordelen en werk hieraan.
Durft elkaar aan te spreken bij ongewenst of discriminerend gedrag.
Heeft u te maken met discriminatie of bent u getuige van discriminerend gedrag? Wij nemen elke klacht serieus en behandelen deze vertrouwelijk.
Meld discriminatie bij uw directe leidinggevende, HR-afdeling of via onze vertrouwenspersoon.
Wij starten binnen 5 werkdagen een zorgvuldig en vertrouwelijk onderzoek naar de melding.
Bij bevestiging van discriminatie nemen wij passende maatregelen, variërend van een waarschuwing tot ontslag.
Wij blijven in gesprek met alle betrokkenen en monitoren de situatie om herhaling te voorkomen.
VAOZAFLEX investeert actief in een inclusieve werkcultuur door:
Regelmatige workshops over diversiteit en inclusie
Educatie over onbewuste vooroordelen
Actief streven naar diverse samenstelling
Continue evaluatie van ons diversiteitsbeleid
Overtreding van dit discriminatiebeleid wordt niet getolereerd. Afhankelijk van de ernst van het incident kunnen de volgende maatregelen worden genomen:
Zijn verantwoordelijk voor het actief uitdragen en handhaven van dit beleid binnen hun team. Zij fungeren als rolmodel en grijpen direct in bij discriminerend gedrag.
Coördineert trainingen, behandelt klachten en adviseert medewerkers en leidinggevenden over diversiteit en inclusie. De HR-afdeling zorgt voor de implementatie en naleving van dit beleid.
Hebben de verantwoordelijkheid om dit beleid na te leven, elkaar aan te spreken op discriminerend gedrag en bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving.
Dit discriminatiebeleid wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig aangepast aan actuele wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen. Medewerkers worden actief betrokken bij deze evaluatie.
Let op: Dit discriminatiebeleid is opgesteld conform de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en aanverwante wetgeving. Bij twijfel over de toepassing van dit beleid of bij onduidelijkheden kunt u altijd contact opnemen met de HR-afdeling.