De arbeidsmarkt in zorg en overheid: onze visie
Hoe kijken wij naar de huidige stand van zaken en de toekomst?
De arbeidsmarkt in zorg en overheid is krap. Heel krap. En de verwachting is dat dit de komende jaren niet gaat veranderen. Wat betekent dit voor organisaties en professionals?
De cijfers
Het personeelstekort in de zorg loopt op tot tienduizenden vacatures. In de GGZ zijn de wachtlijsten langer dan ooit. Gemeenten hebben moeite om Wmo-consulenten en jeugdconsulenten te vinden. De vergrijzing zorgt voor meer vraag naar ouderenzorg, terwijl het aanbod achterblijft.
Wat dit betekent voor organisaties
Organisaties moeten creatiever worden in het aantrekken en behouden van personeel. Flexibele arbeidsvormen, goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer worden steeds belangrijker. Daarnaast groeit de behoefte aan partners die kunnen helpen met tijdelijke versterking.
Wat dit betekent voor professionals
Als professional in de zorg of het sociaal domein heb je momenteel veel keuze. Dat geeft onderhandelingsruimte. Maar het betekent ook dat de druk hoog is — meer werk, minder collega's. Kiezen voor een werkgever of opdrachtgever die goed voor je zorgt is belangrijker dan ooit.
Onze rol
Wij lossen het personeelstekort niet op. Maar we kunnen wel helpen om de mensen die er zijn op de juiste plek te krijgen. Goede matches betekenen minder verloop, meer tevredenheid en uiteindelijk betere zorg en dienstverlening.